Lehrveranstaltungen
Bachelorstudium
Organisation und Personalwesen (Teil Personalwesen)
Typ: Vorlesung
Inhalt: Die Vorlesung behandelt zu gleichen Teilen die Grundlagen der Organisationstheorie (Lehrstuhl Lehmann, erste Semesterhälfte) und des Personalmanagements (Lehrstuhl Warning, zweite Semesterhälfte). Ziel im Teil Personalwesen ist es, die Besonderheiten des Faktors Arbeit zu verstehen und die zentralen personalpolitischen Instrumente kennenzulernen. Die Inhalte der Veranstaltung umfassen z.B. Vergütung, Personalplanung und Personalentwicklung. Eine detaillierte Beschreibung findet sich im Modulhandbuch des jeweiligen Semesters.
Voraussetzungen: Keine
Einbringbar in folgenden Studiengängen: BWL (BA), VWL (BA), GBM (BA), ReWi (BA), weitere siehe Modulhandbuch
Termin: I.d.R. im Wintersemester
Prüfung: Klausur in jedem Semester. Prüfungstag ist i.d.R. der 14. Prüfungstag des Prüfungszeitraums. Die
verbindlichen Prüfungsdaten werden in Studis bekannt gegeben.
Dozent: Prof. Dr. Erik E. Lehmann, Prof. Dr. Susanne Warning
Ansprechpartner: Stephanie Funk
Personalpolitik (ehemals: Personal)
Typ: Vorlesung (mit Übung)
Inhalt: Diese Veranstaltung beschäftigt sich mit den Gestaltungsfeldern der Personalpolitik – angefangen bei der Einstellung eines Mitarbeiters bis hin zu dessen Ausscheiden aus dem Unternehmen. Die Studierenden lernen die ökonomischen Prinzipien kennen, die hinter Verfahren in der Praxis stehen, lernen diese zu analysieren und selbst zu bewerten. Die Inhalte der Veranstaltung umfassen z.B. Adverse Selektion und Personalauswahl, Aus- und Weiterbildung, Arbeitsgestaltung, Moral Hazard und Vergütung, interne Karriereanreize, Personalbeurteilung und Personalfreisetzung. Eine detaillierte Beschreibung findet sich im Modulhandbuch des jeweiligen Semesters.
Voraussetzungen: Gute Englischkenntnisse, gute Kenntnisse in Mathematik, Statistik und Mikroökonomik aus dem ersten Studienabschnitt
Einbringbar in folgenden Studiengängen: BWL (BA), VWL (BA), GBM (BA, PO 2008), ReWi (BA)
Termin: I.d.R. im Wintersemester
Prüfung: Klausur in jedem Semester. Prüfungstag ist i.d.R. der 8. Prüfungstag des Prüfungszeitraums. Die verbindlichen Prüfungsdaten werden in Studis bekannt gegeben.
Dozent: Prof. Dr. Susanne Warning
Ansprechpartner: Stephanie Funk
International Business and Economics
Typ: Vorlesung (in englischer Sprache)
Inhalt: Die Vorlesung behandelt zu gleichen Teilen anschaulich die Grundmodelle der internationalen VWL (Lehrstuhl Welzel, erste Semesterhälfte) und die Konzepte der internationalen BWL (Lehrstuhl Warning, zweite Semesterhälfte). Damit legt diese Veranstaltung die Basis für fortgeschrittene Veranstaltungen in der zweiten Hälfte des Studiums. Die Inhalte der Veranstaltung umfassen z.B. Institutionen und Kultur, internationalen Handel, Direktinvestitionen, Strategie und Struktur. Eine detaillierte Beschreibung findet sich im Modulhandbuch des jeweiligen Semesters.
Voraussetzungen: Gute Englischkenntnisse, gute Kenntnisse in Mathematik, Statistik und Mikroökonomik aus dem ersten Studienabschnitt
Einbringbar in folgenden Studiengängen: GBM (BA), Austauschstudierende
Termin: I.d.R. im Wintersemester
Prüfung: Klausur in jedem Semester. Prüfungstag ist i.d.R. der 1. Prüfungstag des Prüfungszeitraums. Die verbindlichen Prüfungsdaten werden in Studis bekannt gegeben.
Dozent: Prof. Dr. Susanne Warning, Prof. Dr. Peter Welzel
Ansprechpartner: Stephanie Funk
Internationales Personalmanagement
Typ: Vorlesung
Inhalt: Diese Vorlesung vermittelt die Grundlagen personalpolitischer Instrumente und analysiert, wie und warum diese über Länder hinweg unterschiedlich ausgestaltet sind. Neben den theoretischen Grundlagen lernen die Studierenden, empirische Evidenz zu Personalmanagement im internationalen Vergleich zu interpretieren. Die Inhalte der Veranstaltung umfassen z.B. Methoden für internationale Vergleiche, Bildung im internationalen Vergleich, Arbeitszeit im internationalen Vergleich, Vergütungsstrategien im internationalen Vergleich, Familienpolitik im internationalen Vergleich. Eine detaillierte Beschreibung findet sich im Modulhandbuch des jeweiligen Semesters.
Voraussetzungen: Gute Englischkenntnisse, gute Kenntnisse in Mathematik, Statistik und Mikroökonomik aus dem ersten Studienabschnitt
Einbringbar in folgenden Studiengängen: GBM (BA), Austauschstudierende
Termin: I.d.R. im Sommersemester
Prüfung: Klausur in jedem Semester. Prüfungstag ist i.d.R. der 4. Prüfungstag des Prüfungszeitraums. Die verbindlichen Prüfungsdaten werden in Studis bekannt gegeben.
Dozent: Prof. Dr. Susanne Warning
Ansprechpartner: Stephanie Funk
Konzepte und Instrumente der Personalpolitik
Typ: Seminar (Literatur)
Inhalt: Das Seminar beschäftigt sich mit Konzepten und Instrumenten der Personalpolitik auf Literaturbasis, wobei die Schwerpunktthemen variieren (in den vergangenen Semestern z.B. Frauen und Karriere, Arbeitszeit und flexible Beschäftigungsverhältnisse) und mit zeitlichem Vorlauf auf Digicampus bekannt gegeben werden. Die Vorträge im Seminar können (müssen aber nicht) in englischer Sprache gehalten werden. Das Seminar stellt eine sehr gute Vorbereitung auf das Verfassen einer Bachelorarbeit am Lehrstuhl Global Business and Human Resource Management dar.
Voraussetzungen: Gute Englischkenntnisse
Einbringbar in folgenden Studiengängen: BWL (BA), VWL (BA), GBM (BA), ReWi (BA)
Termin: I.d.R. im Wintersemester
Prüfung: Seminararbeit, Vortrag
Bewerbung: Bitte beachten Sie, dass die Bewerbung für dieses Seminar im Rahmen des zentralen Bewerbungsprozesses im Cluster Strategy, Management & Marketing erfolgt. Nähere Informationen erhalten Sie auf der Cluster-Webseite.
Dozent: Prof. Dr. Susanne Warning
Ansprechpartner: Stephanie Funk
Topics in Global Business
Typ: Seminar (in englischer Sprache, Literatur)
Inhalt: Das Seminar beschäftigt sich auf Literaturbasis mit Konzepten und Theorien des Personalmanagements im internationalen Kontext, wobei die Schwerpunktthemen variieren (in den vergangenen Semestern z.B. Cultural Diversity and Intercultural Management, HRM in the Asia-Pacific Region) und mit zeitlichem Vorlauf auf Digicampus bekannt gegeben werden. Das Seminar stellt eine sehr gute Vorbereitung auf das Verfassen einer Bachelorarbeit am Lehrstuhl Global Business and Human Resource Management dar.
Voraussetzungen: Sehr gute Englischkenntnisse
Einbringbar in folgenden Studiengängen: GBM (BA), (i)BWL (BA), (i)VWL (BA), Austauschstudierende
Termin: I.d.R. im Sommersemester
Prüfung: Seminararbeit (in englischer Sprache), Vortrag (in englischer Sprache)
Bewerbung: Bitte beachten Sie, dass die Bewerbung für dieses Seminar im Rahmen des zentralen Bewerbungsprozesses im Cluster Strategy, Management & Marketing erfolgt. Nähere Informationen erhalten Sie auf der Cluster-Webseite.
Dozent: Prof. Dr. Susanne Warning
Ansprechpartner: Stephanie Funk
Projektseminar Personal und Global Business
Typ: Seminar (Eigene Empirie)
Inhalt: Das Seminar beschäftigt sich mit der empirischen Analyse personalpolitischer Fragestellungen – zumeist in einem internationalen Rahmen. Studierende lernen den Umgang mit gängiger statistischer Software (Stata). Die Hypothesen empirischer Studien aus der Literatur werden selbstständig mit einfachen Methoden getestet, interpretiert und in die aktuelle Literatur eingeordnet. Die Schwerpunktthemen variieren und werden mit zeitlichem Vorlauf auf Digicampus bekannt gegeben. Das Seminar stellt eine sehr gute Vorbereitung auf das Verfassen einer empirischen Bachelorarbeit am Lehrstuhl Global Business and Human Resource Management dar.
Voraussetzungen: Mindestens gute Kenntnisse in Statistik und Ökonometrie
Einbringbar in folgenden Studiengängen: BWL (BA), VWL (BA), GBM (BA), ReWi (BA)
Termin: I.d.R. im Sommersemester
Prüfung: Seminararbeit, Vortrag
Bewerbung: Bitte beachten Sie, dass die Bewerbung für dieses Seminar im Rahmen des zentralen Bewerbungsprozesses im Cluster Strategy, Management & Marketing erfolgt. Nähere Informationen erhalten Sie auf der Cluster-Webseite.
Dozent: Prof. Dr. Susanne Warning und wissenschaftliche Mitarbeiter
Ansprechpartner: Stephanie Funk
Seminar zu Projects (freie Projekte)
Typ: Seminar zur Begleitung eines freien Projekts
Inhalt: Im Rahmen dieses Seminars findet die Diskussion der Zielvereinbarungen mit den betreuenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Lehrstuhls sowie die Präsentation der Projektergebnisse aller Projekte, die eine Projektfreigabe durch den Lehrstuhl Global Business and Human Resource Management erhalten haben, statt.
Voraussetzungen: Keine
Einbringbar in folgenden Studiengängen: GBM (BA), Modulgruppe „Projects”
Termin: I.d.R. jedes Semester
Prüfung: Seminararbeit (Projektbericht), Vortrag
Dozent: Stephanie Funk
Ansprechpartner: Stephanie Funk
Seminar für Abschlussarbeiten (Bachelor)
Typ: Seminar zur Begleitung der Abschlussarbeit
Inhalt: Das Seminar für Abschlussarbeiten begleitet das Verfassen der Bachelorarbeit. Im Rahmen regelmäßiger Veranstaltungen werden ausführlich die Identifikation relevanter Literatur, die Kategorisierung und Evaluation wissenschaftlicher Literatur und das Verfassen von Bachelorarbeiten diskutiert. In offenen Diskussionsrunden können in Kleingruppen kontinuierlich Probleme im Zusammenhang mit der eigenen Arbeit besprochen werden. Zudem ist eine Zwischenpräsentation vor Kommilitonen und Betreuer vorgesehen, in der die Studierenden Zwischenergebnisse präsentieren, Fragen stellen und Probleme diskutieren können. Eine Teilnahme am Seminar ist freiwillig, wird aber dringend empfohlen.
Voraussetzungen: Detaillierte Informationen zu den Voraussetzungen finden sich unter Abschlussarbeiten.
Termin: I.d.R. jedes Semester
Prüfung: Die Leistungspunkte werden ausschließlich in der Bachelorarbeit erworben.
Dozent: Prof. Dr. Susanne Warning und wissenschaftliche Mitarbeiter
Ansprechpartner: Stephanie Funk
Masterstudium
HR: Empirische Personalforschung
Typ: Vorlesung (mit Übung)
Inhalt: Die Veranstaltung vermittelt die Anwendung empirischer Methoden in der Personalforschung. Dabei liegt der Fokus auf dem Testen von Hypothesen aus der Theorie mittels gängiger statistischer Software (Stata). Auswahl und Anwendung geeigneter Methoden sowie Interpretation und Evaluation der empirischen Ergebnisse werden ausführlich diskutiert. Die Inhalte der Veranstaltung umfassen z.B. Berufserfahrung und Vergütung, Vergütungsunterschiede zwischen Gruppen, Bildungsrenditen, Vergütung im Zeitverlauf und Beförderungsentscheidungen. Methodisch werden z.B. Interaktionseffekte, Effektgrößen und Vorhersagen in Querschnitts- und Paneldaten diskutiert. Eine detaillierte Beschreibung findet sich im Modulhandbuch des jeweiligen Semesters.
Voraussetzungen: Gute Englischkenntnisse, gute Kenntnisse in Mathematik, Statistik und Mikroökonomik aus einem wirtschaftswissenschaftlichen Bachelorstudium
Einbringbar in folgenden Studiengängen: BWL (MA), EPP (MA), GBM (MA), DFM (MA), ReWi (MA)
Termin: I.d.R. im Wintersemester
Prüfung: Klausur im Anschluss an die Vorlesung. Prüfungstag ist i.d.R. der 5. Prüfungstag des Prüfungszeitraums. Die verbindlichen Prüfungsdaten werden in Studis bekannt gegeben.
Dozent: Prof. Dr. Susanne Warning
Ansprechpartner: Stephanie Funk
HR: Personalmanagement
Typ: Vorlesung (mit Übung)
Inhalt: Die Veranstaltung vertieft die theoretischen Kenntnisse im Bereich des Personalmanagements. Dabei liegt der Fokus auf Fragestellungen, die für jeden Personalverantwortlichen (nicht nur in der Personalabteilung) relevant sind. Aus theoretischen Modellen werden empirische Designs abgeleitet und Hypothesen formuliert, die auf Basis aktueller wissenschaftlicher Artikel unterschiedlichen Tests unterzogen werden. Die Inhalte der Veranstaltung umfassen z.B. Vergütung, Karriereanreize und Beförderung, Job Design, Work-Life Balance und Arbeitszufriedenheit sowie Fairness und Reziprozität. Eine detaillierte Beschreibung findet sich im Modulhandbuch des jeweiligen Semesters.
Voraussetzungen: Gute Englischkenntnisse, gute Kenntnisse in Mathematik, Statistik und Mikroökonomik aus einem wirtschaftswissenschaftlichen Bachelorstudium
Einbringbar in folgenden Studiengängen: BWL (MA), EPP (MA), GBM (MA), DFM (MA), ReWi (MA)
Termin: I.d.R. im Sommersemester
Prüfung: Klausur in jedem Semester. Prüfungstag ist i.d.R. der 19. Prüfungstag des Prüfungszeitraums. Die verbindlichen Prüfungsdaten werden in Studis bekannt gegeben.
Dozent: Prof. Dr. Susanne Warning
Ansprechpartner: Stephanie Funk
HR: Empirical Research in Global Business
Typ: Seminar (Eigene Empirie)
Inhalt: Das Seminar beschäftigt sich mit der empirischen Analyse personalpolitischer Fragestellungen – zumeist in einem internationalen Rahmen. Studierende replizieren die Ergebnisse empirischer Studien selbstständig mit Stata, interpretieren diese und ordnen sie in die aktuelle Literatur ein. Die inhaltlichen Schwerpunktthemen werden mit zeitlichem Vorlauf bei Digicampus bekannt gegeben. Das Seminar stellt eine sehr gute Vorbereitung auf das Verfassen einer empirischen Masterarbeit am Lehrstuhl Global Business and Human Resource Management dar.
Voraussetzungen: Gute Englischkenntnisse, gute Kenntnisse in Statistik und Ökonometrie, Erfolg in der Vorlesung „HR: Empirische Personalforschung“ von Vorteil, aber nicht notwendig
Einbringbar in folgenden Studiengängen: BWL (MA), EPP (MA), GBM (MA), DFM (MA), ReWi (MA)
Termin: I.d.R. im Sommersemester
Prüfung: Seminararbeit, Vortrag
Dozent: Prof. Dr. Susanne Warning und wissenschaftliche Mitarbeiter
Ansprechpartner: Stephanie Funk
HR: Research in Global Business
Typ: Seminar (Literatur)
Inhalt: In diesem Seminar erarbeiten die Studierenden auf Basis der internationalen Fachliteratur ein Thema aus dem Personalmanagement. Über die Formulierung eines Korreferats oder die Diskussion eines empirischen Designs erwerben die Studierenden über die reine Literaturarbeit hinaus Kompetenzen in der Diskussionsleitung. Das Oberthema des Seminars variiert und wird mit zeitlichem Vorlauf bei Digicampus bekannt gegeben. Die Vorträge im Seminar können (müssen aber nicht) in englischer Sprache gehalten werden. Das Seminar stellt eine sehr gute Vorbereitung auf das Verfassen einer literaturbasierten Masterarbeit am Lehrstuhl Global Business and Human Resource Management dar.
Voraussetzungen: Gute Englischkenntnisse, gute Kenntnisse in Statistik und Ökonometrie, Erfolg in der Vorlesung „HR: Personalmanagement“ von Vorteil, aber nicht notwendig
Einbringbar in folgenden Studiengängen: BWL (MA), EPP (MA), GBM (MA), DFM (MA), ReWi (MA)
Termin: I.d.R. jedes 2. Wintersemester
Prüfung: Seminararbeit, Vortrag
Dozent: Prof. Dr. Susanne Warning und wissenschaftliche Mitarbeiter
Ansprechpartner: Stephanie Funk
HR: Forschungsseminar
Typ: Seminar (Eigene Empirie)
Inhalt: Dieses Seminar richtet sich an fortgeschrittene Masterstudierende und Doktoranden, die im weiten Bereich Personal und Bildung ihre Master- bzw. Qualifikationsarbeit schreiben wollen. Die Teilnehmenden führen ein eigenes empirisches Forschungsprojekt auf Basis eines vorgegebenen (oder eigenen) Datensatzes durch. Das Thema wird individuell festgelegt. Das Seminar stellt eine sehr gute Vorbereitung auf das Verfassen einer empirischen Masterarbeit am Lehrstuhl Global Business and Human Resource Management dar.
Voraussetzungen: Sehr gute Englischkenntnisse, sehr gute Kenntnisse in Statistik und Ökonometrie, Erfolg in der Vorlesung „HR: Empirische Personalforschung“ von Vorteil, aber nicht notwendig
Einbringbar in folgenden Studiengängen: BWL (MA), EPP (MA), DFM (MA)
Termin: I.d.R. jedes Semester
Prüfung: Seminararbeit, Vortrag
Dozent: Prof. Dr. Susanne Warning
Ansprechpartner: Stephanie Funk
Personalmanagement: Wirtschaftswissenschaftliche und rechtliche Fragen
Typ: Seminar
Inhalt: Dieses interdisziplinäre Literaturseminar richtet sich an Studierende mit besonderem Interesse an der Schnittstelle von Wirtschaftswissenschaften und Rechtswissenschaften. Die Studierenden erarbeiten eigenständig ein Themengebiet interdisziplinär. Die Schwerpunktthemen variieren (z.B. Personalmanagement, Corporate Governance) und werden mit zeitlichem Vorlauf bei Digicampus bekannt gegeben. Das Seminar stellt eine gute Vorbereitung auf das Verfassen einer literaturbasierten Masterarbeit am Lehrstuhl Global Business and Human Resource Management dar.
Voraussetzungen: Gute Englischkenntnisse, Grundkenntnisse in Personalmanagement und/oder Grundkenntnisse im Arbeitsrecht
Einbringbar in folgenden Studiengängen: BWL (MA), EPP (MA), ReWi (BA), ReWi (MA)
Termin: Unregelmäßig im Sommersemester
Prüfung: Seminararbeit, Vortrag
Dozent: Prof. Dr. Michael Kort (Juristische Fakultät), Prof. Dr. Susanne Warning (Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät)
Ansprechpartner: Stephanie Funk
Seminar für Abschlussarbeiten (Master)
Typ: Seminar zur Begleitung der Abschlussarbeit
Inhalt: Das Seminar für Abschlussarbeiten begleitet das Verfassen der Masterarbeit. Im Rahmen regelmäßiger Veranstaltungen werden ausführlich die Identifikation relevanter Literatur, die Kategorisierung und Evaluation wissenschaftlicher Literatur und das Verfassen von Masterarbeiten diskutiert. In offenen Diskussionsrunden können in Kleingruppen kontinuierlich Probleme im Zusammenhang mit der eigenen Arbeit besprochen werden. Zudem sind bis zu zwei Zwischenpräsentationen vor Kommilitonen und Betreuer möglich, in denen die Studierenden erste Ergebnisse präsentieren, Fragen stellen und Probleme diskutieren können. Eine Teilnahme am Seminar ist freiwillig, wird aber dringend empfohlen.
Voraussetzungen: Detaillierte Informationen zu den Voraussetzungen finden sich unter Abschlussarbeiten.
Termin: I.d.R. jedes Semester
Prüfung: Die Leistungspunkte werden ausschließlich in der Masterarbeit erworben.
Dozent: Prof. Dr. Susanne Warning und wissenschaftliche Mitarbeiter
Ansprechpartner: Stephanie Funk