Ziel des Vortrags ist über die kulturell geprägte Wahrnehmung von Körpergewicht im Arbeitskontext zu sensibilisieren.

Innerhalb der Arbeitswelt wird Menschen mit Über- oder Untergewicht oftmals unterstellt, dass sie weniger leistungsstark sind. Für bestimmte Berufe resultieren daraus Probleme, wie bspw. einen der Ausbildung angemessenen Beruf zu bekommen.

Im Vortrag wird das Körperbild als ein strukturelles Problem gesehen und diskutiert. Ein hohes Körpergewicht kann aus sozialen und gesundheitlichen Ursachen resultieren und ist daher nicht ausschließlich ein individuelles Problem.

Dieser Vortrag soll auf die Vielseitigkeit von Diskriminierung aufmerksam machen und über Diskriminierung auf Grund von Körperbildern informieren.

Mobiles Arbeiten begünstigt die soziale Distanz im Team und die Entstehung von Unsicherheiten. Dabei ist Teamgeist nicht nur für die Erreichung der Ziele wichtig. Wie Studien zeigen, reduzieren Team- und Zugehörigkeitsgefühle die emotionale Erschöpfung im Homeoffice und steigern sogar die Produktivität und Arbeitsfähigkeit der Mitarbeitenden.

Wie Sie als Vorgesetzte*r und als Mitarbeitende die soziale Distanz in Zeiten des mobilen Arbeitens verringern und den Teamgeist stärken können, erfahren Sie in diesem Kurzvortrag. Sie erhalten einfach anwendbare praktische Tipps, die die Wertschätzung und Zugehörigkeit fokussieren und wie Sie diese in Besprechungen und Gesprächen einsetzen können.

Im Vortrag werden Fragen und mögliche Antworten aufgeworfen, die dazu führen, besser, stressfreier und damit auch gesünder zusammen zu arbeiten trotz aller Hindernisse und auch Rückwirkungen, die die Pandemie gebracht hat.

• Wie können Mitarbeitende vorurteilsfrei und respektvoll zusammenarbeiten, trotz unterschiedlicher Ansichten und Überzeugungen zur pandemischen Lage?
• Welche Möglichkeiten gibt es, die zwischenmenschlichen Arbeitsbeziehungen aufrecht zu erhalten? Was ist sinnvoll und hilft weiter, was nicht?
• Wann sollte ich aussteigen aus Gesprächen? Was ist zumutbar, was nicht?
• Welche Sprache ist die richtige?
• Was schafft Verbundenheit und erhält Arbeitsbeziehungen aufrecht? Was fördert das Miteinander in Krisenzeiten?

Antworten und Impulse kommen u.a. aus der sinnzentrierten Vorgehensweise der Logotherapie V.E. Frankls.