Dies betrifft zunächst das deutsche Kapitalgesellschaftsrecht, ins-besondere das GmbH-Recht, das Aktienrecht und das Recht der verbundenen Unternehmen (Konzernrecht). Ferner wird das Europäische Gesellschaftsrecht behandelt, das sich in Richtlinien sowie in Verordnungen über europäische Gesellschaftsformen findet.

Dieser Teilbereich befasst sich mit dem Recht des Arbeitsverhältnisses. Dieses ist nicht in einem einheitlichen Arbeitsvertragsgesetz enthalten, sondern in zahlreichen arbeitsrechtlichen Einzelgesetzen. Dabei werden auch die europäischen Grundlagen des Arbeitsrechts angesprochen. Außerdem ist das Individualarbeitsrecht stark durch die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts geprägt. Neben den einschlägigen gesetzlichen Normen und Gerichtsentscheidungen werden auch die praxisrelevanten Fragen von Abschluss, Inhalt und Beendigung einzelner Arbeitsverträge behandelt.

Erfasst werden die Regelungen der Rechtsverhältnisse und der Rechtsbeziehungen der für die Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite kollektiv handelnden Akteure. Hierzu gehört das Tarifrecht, das sich mit den Abschlussvoraussetzungen, dem Inhalt und den Rechtsfolgen von Tarifverträgen befasst. Zum Kollektivarbeitsrecht gehört ferner das Recht der Koalitionen sowie das Arbeitskampfrecht. Das Betriebsverfassungsrecht regelt organisationsrechtliche Fragen der Betriebsverfassung, sowie Fragen der materiellen Mitbestimmung des Betriebsrats. Zum Kollektivarbeitsrecht im weiteren Sinne gehört zudem das Recht der Unternehmensmitbestimmung.

Behandelt werden hierbei die im deutschen Umwandlungsgesetz enthaltenen Formen der Umwandlung von Gesellschaften (Verschmelzung, Spaltung, Vermögensübertragung und Formwechsel).

GmbH- und Aktienrecht

Umwandlungs– und Konzernrecht
Mitbestimmungsrecht I (Organisationsrecht)
Mitbestimmungsrecht II (Mitwirkungsrechte, MitbestG)
Vertiefung Individualarbeitsrecht

Antidiskriminierungsrecht und atypische Beschäftigung
Koalitions-, Tarif- und Arbeitskampfrecht