Am Zentrum für Klimaresilienz (ZfK) der Universität Augsburg sind zum 01. November 2024 im Rahmen des „Green Research Networks BRaVE“ 
 

12 Stellen für wissenschaftliche Mitarbeiterinnen / wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d)
mit dem Ziel der Promotion
 

im Umfang der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit in einem auf drei Jahre befristeten Beschäftigungsverhältnis zu besetzen. Die Vergütung erfolgt bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen bis zu Entgeltgruppe TV-L 13. Die Stellen werden aus Mitteln der „Grünen Transformation“ der Universität Augsburg gefördert und sind den unten genannten Forschungseinheiten zugeordnet.

Das ZfK wurde 2020 als zentrale Einrichtung der Universität Augsburg mit der Maßgabe gegründet, alle mit dem Forschungsschwerpunkt Klimaresilienz zusammenhängenden Aktivitäten und Expertisen zu koordinieren und zu bündeln. Konkret verfolgt das ZfK das Ziel, auf der Basis interdisziplinärer Forschung ganzheitliche und umsetzbare Strategien zur Anpassung an die Folgen des Klimawandels zu entwickeln. Neben dem ZfK sind weitere Forschende der Universität Augsburg, insbesondere des Wissenschaftszentrums Umwelt (WZU) sowie des Zentrums für Interdisziplinäre Gesundheitsforschung (ZIG), als Tandem-Partner in die Betreuung der BRaVE-Promovierenden eingebunden.

Ziel des Green Research Networks „Building Climate Resilience for a Vital Environment (BRaVE): Identification of Vulnerabilities, Indicators, and Implications for Actions“ ist die Entwicklung von interdisziplinären Methoden zur Identifizierung klimabedingter Vulnerabilitäten und die Ableitung von quantitativen und/oder qualitativen Indikatoren zur möglichen Früherkennung von Risiken. Damit werden nachhaltige Lösungsansätze zur Abmilderung dieser Risiken erreicht. Die adressierten Vulnerabilitäten umfassen die Spannbreite der am ZfK vertretenen Disziplinen, also insbesondere geowissenschaftliche, (ressourcen-) ökonomische, logistische, medizinische, soziale, politische und juristische Risiken.
 

Die mit den einzelnen Stellen verbundenen Forschungsthemen stellen sich wie folgt dar:

1. WaterRes: Entwicklung von Indikatoren für die Resilienz des Wasserhaushalts und Quantifizierung durch Erdsystemmodelle (Prof. Dr. Harald Kunstmann)
2. Stabilizing natural and managed land systems against climate disturbances and extreme events – DETECT (Prof. Dr. Katharina Waha)
3. Building resilience in critical zones: Steep-slope agriculture under changing environmental conditions in the Rwenzori, Uganda – ResCUE (Prof. Dr. Markus Keck)
4. Rohstoffbedarf für eine klimaresistente Zukunft (Dr. Andrea Thorenz)
5. Risiken der Grünen Transformation beim Wald- und Klimaschutz – eine qualitative Studie zu den transnationalen Aushandlungen um den CO2-Markt im Amazonasbecken (Prof. Dr. Maria Backhouse)
6. Geplante Umsiedlung und Frühwarnung in der Karibik: Diskurse und Praktiken der “Verwundbarkeit” aus Sicht der Dekolonialen Politischen Ökologie (Prof. Dr. Angela Oels)
7. Operationalisierung von Frühwarnsystemen zur Entscheidungsfindung im Wassermanagement (Prof. Dr. Florian Diekert)
8. Resilientes Logistik- und Bestandsmanagement im Zeichen des Klimawandels (Prof. Dr. Manuel Ostermeier)
9. Sind Biodiversitätskennzahlen nützliche Frühwarnindikatoren für finanzielle und ökonomische Risiken? Implikationen für die ökologische und finanzielle Resilienz auf Unternehmensebene (Prof. Dr. Sebastian Utz)
10. Gesetze im „Klimacheck“ – Methoden einer klimabezogenen Gesetzesfolgenabschätzung (Prof. Dr. Sina Fontana)
11. Optimierung und Validierung eines innovativen Frühwarnsystems für Pollen, Luftschadstoffe und komplexe Umweltfaktoren zur Steigerung der Klimaresilienz bei Allergikern (Prof. Dr. Claudia Traidl-Hoffmann)
12. STOP-MBDs: Kurzfristige operative Prognosen zur Bekämpfung von durch Stechmücken übertragbare Krankheiten (Prof. Dr. Elke Hertig)

Bewerbungen können sich nur auf eines der angegebenen Forschungsthemen beziehen.

Ihr Anforderungsprofil:

• Universitätsausbildung mit überdurchschnittlichem Abschluss in einem für das Forschungsthema qualifizierenden Studiengang oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Spezifisches fachliches Interesse an der Forschung zu mindestens einem der Themen
• Hohe Leistungsbereitschaft mit dem Ziel selbständiger konzeptioneller und wissenschaftlicher Arbeit in einem interdisziplinären Umfeld
• Fähigkeit und Bereitschaft zur Integration in eine der Arbeitsgruppen und in das Forschungsnetzwerk

Weitere Informationen zu BRaVE, den Forschungsthemen sowie etwaigen teilprojektspezifischen Stellenanforderungen finden Sie auf der folgenden Webseite: www.uni-augsburg.de/zfk/grn

Die erforderliche Qualifikation ist bereits in den Bewerbungsunterlagen durch entsprechende Zeugnisse nachzuweisen.

Die Universität Augsburg fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen. Frauen werden ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Die Universität Augsburg setzt sich besonders für die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbsleben ein. Für mehr Informationen wenden Sie sich bitte an die Frauenbeauftragte der Fakultät.

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber (m/w/d) werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.

Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) senden Sie bitte in einem pdf-Dokument (Dateiname: Kennziffer des Forschungsthemas_Name.Vorname.pdf) bis spätestens

1. August 2024

an Dr. Clemens Heuson ( clemens.heuson@uni-a.de), Geschäftsführer des ZfK. Dieser steht Ihnen für Rückfragen gerne per E-Mail oder telefonisch (0821/598-4800) zur Verfügung.